Qu’est-ce qu’un diagnostic RH ?
Le diagnostic RH, c’est un état des lieux de la situation sociale d’une entreprise dans le but d’en tirer des enseignements correctifs et les ajustements nécessaires pour l’avenir.
L’objectif est d’identifier les points forts de l’entreprise afin de s’y appuyer voire de les développer, mais aussi les points d’amélioration dans le but de proposer des actions correctives. C’est une analyse des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines et du management des collaborateurs dans le but de proposer des solutions pour accompagner l’entreprise dans le développement de sa stratégie RH, source de performance de l’entreprise.
LFC Humain vous accompagne sur cette prestation menée par nos consultant(e)s en Ressources Humaines.
Qui est concerné ?
Toutes les TPE-PME (- de 250 salariés) souhaitant s’interroger sur leurs pratiques RH, entre autres :
- Recrutement, intégration, fidélisation des salariés
- Organisation du travail
- Marque employeur
- Qualité de vie et des conditions de travail
- …
En bref, le diagnostic RH s’adresse à toutes les entreprises ayant besoin d’organiser ou de mieux structurer leur fonction RH, et/ou d’optimiser le fonctionnement des dispositifs et outils RH mis en place.
Pourquoi faire un diagnostic RH ?
Le diagnostic présente plusieurs intérêts pour l’entreprise :
- Avoir un bilan exhaustif de ses Ressources Humaines
- Repérer / analyser / évaluer les forces et faiblesses dans ses pratiques RH
- Faire émerger et préciser les besoins de l’entreprise
- Repérer les priorités et hiérarchiser les difficultés rencontrées
- Aboutir à des préconisations et un plan d’action adaptés
A travers une méthodologie en 4 temps, incluant une phase complète d’accompagnement à la mise en œuvre du plan d’action, vous disposerez d’un état des lieux réaliste et détaillé de vos Ressources Humaines.
Côté financement, une prise en charge du montant (partiel ou total) est possible via le dispositif PCRH, sous réserve de validation par votre OPCO (opérateur de compétences).
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