Choisir son cabinet d’outplacement avec LFC Humain
L’outplacement, c’est une aide, un soutien lors d’une transition professionnelle subie ou volontaire. Votre entreprise évolue et vous souhaitez proposer un outplacement ? Nous sommes le bon interlocuteur pour réorienter vos collaborateurs vers de nouvelles aventures. Dans un monde de travail instable, l’outplacement se révèle être un outil de réorganisation efficace.
Pourquoi choisir LFC Humain pour votre outplacement ?
Expertise et expérience confirmées
LFC Humain se distingue par son expertise dans le domaine des ressources humaines et du reclassement, forgée depuis sa création en 2003. Aujourd’hui, nous nous sommes diversifiés avec la formation, le recrutement, un pôle dédié aux risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail. Cette expérience de plus de deux décennies permet à LFC Humain d’offrir un accompagnement complet et éclairé.
Une présence géographique étendue
LFC Humain bénéficie d’une couverture sur l’ensemble du sud-ouest, avec des bureaux dans de nombreuses villes. Cette implantation locale permet un accompagnement de proximité et un soutien personnalisé. Parmi les villes où LFC Humain est présent, il y a : Carcassonne, Perpignan, Toulouse, Albi, Pamiers, Tarbes, Pau, Anglet, Bordeaux, La-Teste-de-Buch, Angoulême, Mourenx, Fleurance et Marmande.
Nos bureaux facilitent les rencontres en face à face. Une démarche cruciale pour un accompagnement efficace en outplacement.
Nos services utilisés en outplacement
LFC Humain propose une gamme complète de services d’outplacement. Ils sont conçus pour accompagner efficacement votre entreprise dans la transition de carrière de vos salariés.
Bilan de compétences approfondi
Le bilan de compétences chez LFC Humain est une étape cruciale du processus d’outplacement. Il permet aux professionnels de faire le point sur leurs aptitudes, connaissances et motivations. Voici comment se déroule cette phase :
- Évaluation globale : Nos consultants réalisent un bilan complet de compétences pour dresser un portrait complet du bénéficiaire.
- Analyse du parcours : L’expérience professionnelle est examiné au peigne fin.
- Exploration des intérêts : Les aspirations et les valeurs professionnelles sont discutées.
- Identification des compétences transférables : LFC Humain aide à repérer les compétences qui peuvent être valorisées dans de nouveaux contextes professionnels.
- Définition du projet professionnel : À partir de ces éléments, un projet professionnel réaliste et motivant est élaboré.
Accompagnement personnalisé
LFC Humain se distingue par son approche sur-mesure dans l’accompagnement individuel. Le processus débute par l’attribution d’un consultant dédié, avec lequel des séances individuelles régulières seront programmées. Ces rencontres permettent de suivre l’avancement du projet et d’ajuster la stratégie.
Nous allons au-delà de l’aspect strictement professionnel, avec la possibilité de bénéficier de soutien psychologique durant cette période de transition. Par ailleurs, des séances de coaching pour travailler sur la confiance en soi et la préparation aux entretiens sont également proposées.
Stratégie de recherche d’emploi efficace
LFC Humain fournit un ensemble d’outils et de techniques pour optimiser la recherche d’emploi :
- Optimisation du CV et de la lettre de motivation : Les consultants aident à créer des documents adaptés aux standards actuels du marché du travail.
- Techniques d’entretien : Des simulations d’entretiens sont organisées pour mieux préparer.
- Développement du réseau professionnel : Nous accompagnons à l’utilisation efficace des réseaux professionnels comme LinkedIn.
- Veille du marché de l’emploi : Des outils de veille sont mis en place pour identifier les opportunités.
- Stratégies de candidature : Nous enseignons des techniques pour approcher les entreprises de manière proactive, au-delà des offres d’emploi publiées.
- Suivi et ajustement : La stratégie de recherche est régulièrement évaluée et ajustée en fonction des retours.
Ainsi, en combinant ces services, LFC Humain offre un accompagnement complet et personnalisé. Vos salariés maximisent leurs chances de réussite dans cette transition professionnelle.
Les avantages de l’outplacement avec LFC Humain
Un réseau professionnel étendu
LFC Humain dispose d’un réseau professionnel vaste et diversifié. Depuis sa création en 2003, l’entreprise a tissé des liens solides avec de nombreux acteurs économiques dans divers secteurs. Ce réseau comprend :
– Des entreprises de différentes tailles, des TPE aux grandes sociétés
– Des associations professionnelles et institutionnels
– Des organismes de formation et des établissements d’enseignement supérieur
– Des experts dans différents domaines (droit du travail, finance, marketing, etc.)
Cette richesse de contacts permet à LFC Humain d’offrir à ses bénéficiaires un accès privilégié à des opportunités d’emploi et ou de marché « caché ». De plus, ce réseau facilite l’organisation de rencontres informelles et de stages d’observation, précieux pour la réorientation professionnelle.
Innovation et méthodes modernes
LFC Humain se distingue par son approche innovante des services RH, en phase avec les évolutions du marché du travail. L’entreprise a su adapter ses méthodes au fil des années, intégrant les dernières technologies et tendances en matière de ressources humaines :
- digitalisation du bilan de compétences,
- formations en réalité virtuelle pour préparer aux entretiens d’embauche,
- une plateforme en ligne permettant un suivi en temps réel du processus d’outplacement,
- des ateliers de personal branding,
- des ateliers de gestion de l’identité numérique.
Ces méthodes modernes permettent une approche plus efficace et personnalisée. Une approche en phase avec les attentes des entreprises et les besoins des candidats d’aujourd’hui.
Suivi et soutien continus
LFC Humain se démarque par son engagement tout au long du processus de transition professionnelle. L’entreprise ne se contente pas d’un accompagnement ponctuel, mais assure un suivi approfondi.
Dans la pratique, cela veut dire :
- des points réguliers avec un consultant dédié pour évaluer l’avancement du projet,
- un accès permanent aux ressources et outils de LFC Humain,
- des ajustements de stratégie en fonction de l’évolution du marché et des retours obtenus
- un accompagnement qui se poursuit même après le retour à l’emploi, pour assurer une bonne intégration.
Cette approche globale permet aux bénéficiaires de se sentir soutenus, augmentant ainsi leurs chances de succès dans leur nouvelle carrière.
Comment débuter votre outplacement avec LFC Humain
Entamer un processus d’outplacement avec LFC Humain est une démarche simple et bien structurée. Une fois les présentations faites avec vos collaborateurs, nous prenons tout en charge.
La prise de contact initiale avec LFC Humain peut se faire de plusieurs façons : soit par téléphone au 08 00 64 31 33, soit via notre formulaire en ligne ou directement au sein de nos agences pour un premier échange en personne.
- Une fois le contact établi, LFC Humain organise rapidement une première consultation. Cette rencontre initiale, généralement d’une durée d’une à deux heures, est cruciale pour poser les bases de votre accompagnement. Durant cette première consultation, nous prenons soin d’écouter attentivement son parcours professionnel. C’est l’occasion pour lui d’exprimer librement ses attentes vis-à-vis de l’outplacement et de poser toutes ses questions sur le processus.
- À partir de cet échange approfondi, le consultant élaborera avec lui un plan d’action. Ce plan tiendra compte de ses compétences actuelles, de ses objectifs de carrière et des réalités du marché du travail. Il inclura généralement un calendrier prévisionnel des différentes étapes, telles que le bilan de compétences, les séances de coaching, et les stratégies de recherche d’emploi.
En confiant votre outplacement avec LFC Humain, vous bénéficiez à la fois de notre expertise et d’une approche personnalisée.
