L’article 6 de la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 portant sur les mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail, a réintroduit la possibilité pour les entreprises de conclure, à titre expérimental, le CDD multi-remplacement. Cette...
Clairement, la réponse est Non, mais prenez le temps de lire cet article jusqu’au bout ! Un peu d’histoire… Le Phénomène de l’imposteur a été identifié dans les années 70 par Pauline Rose Clance et Suzanne Imes, professeures de Psychologie. Le concept, largement...
Qu’est-ce qu’un diagnostic RH ? Le diagnostic RH, c’est un état des lieux de la situation sociale d’une entreprise dans le but d’en tirer des enseignements correctifs et les ajustements nécessaires pour l’avenir. L’objectif...
Qui dit « bilan de compétences » dit « Compétences » bien sûr ! Identifier et verbaliser nos acquis, nos savoirs, fait partie intégrante de la démarche d’un Bilan de Compétences, même si cela n’en n’est pas la finalité. Mais comment les identifier ? Avec le...
LFC Humain a accueilli en stage Vaiterupe MUGNIER, étudiante en Master II de Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations. Dans le cadre de son mémoire de fin d’études sur le sujet « La marque employeur, l’attractivité et la fidélisation des personnels...
Vous avez dit « Marque Employeur » ? Nous parlons de publicité des entreprises, de l’attractivité de celles-ci. Comment se présenter à l’extérieur pour attirer les nouveaux talents mais aussi fidéliser les collaborateurs. La Marque Employeur est le reflet de...
