Se questionner sur son avenir professionnel est une démarche naturelle. Pourtant, il n’est pas toujours facile de savoir quelle direction prendre. De plus en plus de salariés et de travailleurs indépendants trouvent des réponses concrètes grâce au bilan de compétences, un outil structuré permettant de faire le point sur ses aspirations et ses compétences.
Un dispositif en plein essor
Le bilan de compétences connaît un développement considérable ces dernières années. Entre 2019 et aujourd’hui, le nombre de bénéficiaires est passé de 33 000 à plus de 100 000.
D’après une étude de la plateforme Même Pas Cap !, « 89 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences devrait être systématiquement proposé en entreprise. » Cette démarche permet de mieux cerner ses aptitudes et d’explorer de nouvelles opportunités professionnelles.
Un levier pour mieux se connaître et évoluer
Le bilan de compétences offre une meilleure connaissance de soi et renforce la confiance en ses capacités. Selon cette enquête :
72,4 % des participants déclarent mieux comprendre leurs points forts et axes d’amélioration
85,8 % retrouvent une plus grande confiance en eux
Ce travail d’introspection se traduit concrètement par des changements significatifs dans le parcours professionnel :
44,7 % des bénéficiaires changent de métier après leur bilan
30,7 % s’orientent vers un autre secteur d’activité
20,2 % évoluent au sein de leur entreprise
Témoignages :
« Prise de conscience qu’il peut y avoir une vie différente, en apprenant à mieux cerner ma personnalité. » – Réginald, administrateur système et réseau
« Ce bilan de compétences m’a permis d’objectiver un autre avenir professionnel, grâce à une introspection liée aux tests, aux échanges, ainsi que différents dispositifs. Cela me permet de dessiner un nouvel environnement professionnel. » – Romuald, aide-soignant.
Un impact positif sur le bien-être et l’employabilité
Le bilan de compétences ne se limite pas à une simple évolution de carrière. Il joue également un rôle clé dans l’épanouissement personnel et la qualité de vie au travail. L’enquête révèle que :
34,8 % des participants déclarent avoir amélioré leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Il permet d’identifier des formations et d’acquérir de nouvelles compétences pour s’adapter aux évolutions du marché du travail
Un atout stratégique pour les entreprises
Les entreprises ont tout intérêt à encourager leurs collaborateurs à réaliser un bilan de compétences. Il ne s’agit pas d’évaluer leur performance, mais bien de les accompagner dans leur évolution professionnelle en leur permettant de mieux se connaître, d’identifier leurs motivations et de construire un projet professionnel aligné avec leurs aspirations et les besoins du marché.
Les bénéfices pour l’entreprise sont nombreux :
· Fidélisation des talents en facilitant l’évolution de carrière interne
· Anticipation des évolutions : un personnel mieux formé s’adapte plus facilement aux transformations du marché
· Prévention des risques psycho-sociaux : en offrant un espace de réflexion, l’entreprise contribue au bien-être de ses collaborateurs et limite les situations de burn-out ou de désengagement
Selon une étude, les entreprises qui investissent dans le développement professionnel constatent une hausse de 10 à 30 % de l’engagement des employés.
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En savoir plus sur le bilan de compétences
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