Bilan et Orientation professionelle
Chez LFC Humain, nous vous proposons deux prestations essentielles pour définir votre projet professionnel et réussir votre évolution de carrière.
Avec notre Bilan de Compétences, découvrez vos ressources, savoirs et compétences pour élaborer un projet en adéquation avec vos atouts et aspirations professionnelles. Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé respectant les principes déontologiques et le Code du Travail, vous permettant ainsi de réaliser votre bilan hors ou pendant le temps de travail.
Bilan de compétences
Le bilan de compétences se révèle être un outil essentiel pour que chaque individu puisse se réapproprier ses ressources et potentialités en vue d’un projet professionnel. Il permet de mettre en lumière les acquis, les savoirs et les compétences, offrant ainsi la possibilité d’élaborer un projet en adéquation avec ses atouts et ses priorités professionnelles et personnelles. Plusieurs raisons motivent les personnes à s’engager dans un bilan : le besoin d’un diagnostic pour faire le point sur leur parcours, prendre du recul sur les compétences acquises ou explorer de nouvelles pistes. D’autres cherchent à se rassurer face à l’évolution de leur situation professionnelle ou du contexte économique, tandis que certains souhaitent clarifier un projet professionnel en passant de l’envie de changement à la concrétisation d’un projet précis.
Chez LFC Humain, nous avons développé trois formules d’accompagnement personnalisées afin de répondre aux attentes des bénéficiaires. Notre démarche est fondée sur des principes déontologiques, tels que l’individualisation de l’accompagnement, la confidentialité, la neutralité et le libre-arbitre.
Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut être réalisé hors ou pendant le temps de travail, avec l’accord préalable de l’employeur. Les salariés peuvent bénéficier d’une prise en charge par l’entreprise via le plan de développement des compétences, avec une convention tripartite entre le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. Le bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié, et un particulier peut également le financer lui-même. Notre démarche respecte le Code du Travail, et le bilan se déroule en trois phases : préliminaire, investigation et conclusion, conformément au Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018. Le document confidentiel de conclusions est remis exclusivement au bénéficiaire, avec son accord préalable pour une éventuelle communication totale ou partielle à des tiers. La durée du bilan varie selon le cadre mis en place, atteignant jusqu’à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, favorisant une réflexion approfondie et structurée.
Bilan de mobilité interne
Le bilan de mobilité interne est une démarche qui vise à soutenir les salariés et leurs responsables hiérarchiques dans l’identification de pistes d’actions et d’évolutions pour maintenir ou améliorer la performance et le bien-être au travail. Cette approche repose sur une analyse approfondie des compétences et des motivations du salarié, en harmonie avec les besoins et les contraintes de l’entreprise.
Le processus de l’accompagnement comprend quatre étapes clés. Tout d’abord, une exploration préliminaire permet de définir les attentes et de présenter la méthode. Ensuite, on procède à l’évaluation des ressources personnelles et professionnelles, en prenant en compte la personnalité et les priorités de vie du salarié, ainsi que les savoirs et savoir-faire acquis. En troisième lieu, l’objectif est d’ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles en établissant un cahier des charges basé sur les besoins, les motivations et les valeurs du salarié, afin d’identifier des pistes de réflexion pour son avenir professionnel. Enfin, on valide un ou plusieurs projets professionnels en les mettant à l’épreuve.
Les séances d’accompagnement se déroulent en individuel, en présentiel ou à distance, avec des échanges réguliers avec un consultant dédié tout au long du parcours.
Cette approche globale permet de développer des solutions adaptées et durables pour favoriser la mobilité interne des salariés et répondre aux besoins évolutifs de l’entreprise.
Qualiopi
La certification Qualiopi est un label national qui garantit la qualité des processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences. Cette certification assure que les formations, bilans de compétences, actions de validation des acquis de l’expérience, et autres services similaires offerts par un organisme respectent des critères de qualité spécifiques définis par l’État français.
Satisfaction à chaud (en 2023)
Satisfaction à froid (en 2022)
Bénéficiaires accompagnés (en 2023)
Taux de réalisation à leur terme (en 2023)