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Le Fonds d’inclusion dans l’emploi : un levier en transformation pour l’insertion professionnelle

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par Pauline Marin | Juin 26, 2025 | Actualités

Créé pour répondre aux défis de l’inclusion professionnelle, le Fonds d’inclusion dans l’emploi (FIE) occupe une place centrale dans la politique publique d’accès à l’emploi pour les personnes les plus éloignées du marché du travail. Piloté au niveau national par la...
Recrutement et intelligence artificielle : l’alliance stratégique (ou risquée) de 2025

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par Pauline Marin | Juin 26, 2025 | Actualités

L’intelligence artificielle (IA) continue de transformer en profondeur les pratiques RH. En 2025, son utilisation dans le recrutement n’est plus une simple tendance, mais une réalité opérationnelle pour de nombreuses entreprises. Automatisation, gain de temps,...
Bilan et perspectives après la semaine de la QVCT 2025 : et maintenant, on fait quoi ?

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par Pauline Marin | Juin 26, 2025 | Actualités

La Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), pilotée par l’ANACT, vient de s’achever. Cette édition 2025, placée sous le thème « Anticiper le travail de demain », a mis en lumière les enjeux majeurs liés à la prévention, à l’évolution des...
Comment la digitalisation transforme les pratiques RH et de recrutement ?

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par Pauline Marin | Juin 6, 2025 | Actualités, Recrutement

Par Fanny Denis, Consultante RH La digitalisation RH est aujourd’hui au cœur de la transformation des entreprises. Cette évolution numérique bouleverse les méthodes traditionnelles de gestion des ressources humaines et de recrutement, en offrant des outils plus...
Bilan de compétences : un tremplin pour votre évolution professionnelle

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par Pauline Marin | Mar 31, 2025 | Actualités

Se questionner sur son avenir professionnel est une démarche naturelle. Pourtant, il n’est pas toujours facile de savoir quelle direction prendre. De plus en plus de salariés et de travailleurs indépendants trouvent des réponses concrètes grâce au bilan de...
La Directive Européenne sur la Transparence Salariale en 2026 : ce que les entreprises doivent savoir

La Directive Européenne sur la Transparence Salariale en 2026 : ce que les entreprises doivent savoir

par Pauline Marin | Mar 27, 2025 | Actualités

En 2026, la transparence salariale deviendra une exigence légale pour les entreprises de l’Union européenne. Cette directive vise à garantir une plus grande égalité salariale en rendant obligatoires la publication des écarts de rémunération dans les grandes...
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