Le diagnostic RH chez LFC Humain

Avr 3, 2023 | Actualités

Qu’est-ce qu’un diagnostic RH ?

Le diagnostic RH, c’est un état des lieux de la situation sociale d’une entreprise dans le but d’en tirer des enseignements correctifs et les ajustements nécessaires pour l’avenir.

L’objectif est d’identifier les points forts de l’entreprise afin de s’y appuyer voire de les développer, mais aussi les points d’amélioration dans le but de proposer des actions correctives. C’est une analyse des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines et du management des collaborateurs dans le but de proposer des solutions pour accompagner l’entreprise dans le développement de sa stratégie RH, source de performance de l’entreprise.

 

LFC Humain vous accompagne sur cette prestation menée par nos consultant(e)s en Ressources Humaines.

 

Qui est concerné ?

Toutes les TPE-PME (- de 250 salariés) souhaitant s’interroger sur leurs pratiques RH, entre autres :

  • Recrutement, intégration, fidélisation des salariés
  • Organisation du travail
  • Marque employeur
  • Qualité de vie et des conditions de travail

En bref, le diagnostic RH s’adresse à toutes les entreprises ayant besoin d’organiser ou de mieux structurer leur fonction RH, et/ou d’optimiser le fonctionnement des dispositifs et outils RH mis en place.

 

Pourquoi faire un diagnostic RH ? 

Le diagnostic présente plusieurs intérêts pour l’entreprise :

  • Avoir un bilan exhaustif de ses Ressources Humaines
  • Repérer / analyser / évaluer les forces et faiblesses dans ses pratiques RH
  • Faire émerger et préciser les besoins de l’entreprise
  • Repérer les priorités et hiérarchiser les difficultés rencontrées
  • Aboutir à des préconisations et un plan d’action adaptés

 

A travers une méthodologie en 4 temps, incluant une phase complète d’accompagnement à la mise en œuvre du plan d’action, vous disposerez d’un état des lieux réaliste et détaillé de vos Ressources Humaines.

 

Côté financement, une prise en charge du montant (partiel ou total) est possible via le dispositif PCRH, sous réserve de validation par votre OPCO (opérateur de compétences).

 

Découvrez la prestation en cliquant ici

 

Pour aller plus loin, vous pouvez également opter pour l’accompagnement RH.

Blog

Nos derniers articles

Découvrez nos autres articles et restez informés sur les nouveautés

Stand santé mentale et harcèlement, quatre personnes présentes.
Oct 20 2025

LFC Humain au salon Préventica Bordeaux 2025 : Santé mentale et prévention des risques professionnels au cœur des entreprises

Du 14 au 16 octobre 2025, nous avons participé au salon Préventica Bordeaux, un événement dédié à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie au travail....
Oct 14 2025

Les critères pour choisir un cabinet d’outplacement adapté à vos besoins

Par Jean-Philippe Nadal - Directeur associé LFC Humain La transition professionnelle est une étape clé dans la vie d’un salarié.  Qu’il s’agisse d’un départ négocié,...
Oct 09 2025

L’entretien professionnel devient entretien de parcours professionnel

Une évolution du suivi des salariés Le cadre du suivi des salariés évolue : l’entretien professionnel, en place depuis 2014, va progressivement céder la place à un...