Transition et évolution de carrière
Chez LFC Humain, nous proposons un accompagnement complet pour optimiser votre transition professionnelle, évoluer dans votre carrière ou créer/reprendre votre entreprise. Que vous soyez un licencié cherchant une nouvelle opportunité, un professionnel en reconversion ou en quête de promotion, ou un futur entrepreneur en quête de réussite, notre expertise en bilan de compétences, coaching de carrière, et création/reprise d’entreprise vous permettra d’atteindre vos objectifs à long terme. Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape de votre projet professionnel et vous guider vers le succès.
Tous nos services sont disponibles dans nos agences de : Carcassonne, Toulouse, Albi, Pamiers, Perpignan, Tarbes, Bordeaux, Angoulême, La-Teste-de-Buch, Anglet et Pau
Accompagnement au reclassement collectif
Dans le cadre de licenciements économiques, la cellule de reclassement (antenne emploi) de LFC Humain accompagne et soutient les personnes concernées par une procédure de rupture du contrat de travail ou en recherche d’une nouvelle opportunité.
Notre démarche structurée et éprouvée repose sur un bilan personnalisé, évaluant les compétences et aspirations de chaque individu. Grâce à notre expertise en Bilan de compétences et Coaching de carrière, nous définissons un plan de carrière et accompagnons le développement professionnel des bénéficiaires pour identifier les meilleures opportunités d’emploi ou envisager une reconversion professionnelle vers de nouveaux défis.
Nous orientons vers une formation professionnelle continue et des conseils pour la transition de carrière, afin d’optimiser la réussite de chacun. De l’augmentation des responsabilités professionnelles à l’évolution salariale, nous visons à favoriser la croissance professionnelle et la réussite de chaque projet de réorientation.
Chez LFC Humain, nous croyons en l’importance de soutenir chaque individu dans sa transition de carrière et sa quête d’évolution professionnelle. Notre mission est de contribuer à la réussite des projets de développement professionnel et à la réalisation des aspirations professionnelles de nos bénéficiaires, afin qu’ils puissent s’épanouir dans leur vie professionnelle et atteindre leurs objectifs à long terme.
Outplacement
Lors de la transition de carrière, l’outplacement offre un accompagnement personnalisé pour aider le salarié dans son processus d’évolution professionnelle, que ce soit une reconversion professionnelle, un changement de carrière, ou encore une promotion professionnelle vers des postes de direction.
Notre démarche comprend un bilan de compétences pour mettre en valeur ses acquis et identifier ses opportunités d’emploi. Grâce à notre coaching de carrière, nous élaborons un plan de carrière et un développement professionnel ciblé, tout en étant conscients des nouvelles opportunités professionnelles présentes sur le marché.
Nous préparons également les salariés pour une évolution de carrière réussie, en leur fournissant des conseils pour la transition de carrière et en les aidant à gérer leur gestion de carrière de manière proactive.
Création/ reprise d’entreprise
L’accompagnement à la création/reprise d’entreprise répond à un double objectif : accompagner les entrepreneurs dans leur démarche de création d’entreprise de A à Z (de l’idée à l ’immatriculation de l’entreprise) et apprendre aux créateurs à devenir des dirigeants. Pour ce faire, nous avons structuré l’accompagnement en deux étapes essentielles.
Dans cette première étape, nous réalisons un bilan de compétences individuel approfondi afin d’identifier les compétences professionnelles et extra-professionnelles du candidat, ainsi que les savoir-faire nécessaires à la réussite de son projet. Nous analysons également la réglementation liée à son activité, évaluons les points forts et points faibles du candidat pour l’activité envisagée, et vérifions l’existence d’un marché et la motivation du futur créateur pour ce secteur. C’est une étape cruciale pour ceux qui envisagent une reconversion professionnelle, un changement de carrière ou une transition de carrière vers un nouveau secteur d’activité.
La deuxième étape consiste à renforcer la viabilité du projet et à le mettre en place. Nous approfondissons la réglementation liée à l’activité, suggérons des actions commerciales pour renforcer les éventuelles faiblesses du projet, vérifions la viabilité financière du projet, et établissons un prévisionnel de résultat et de trésorerie à 3 ans. Nous accompagnons également le candidat dans l’organisation et le développement de son entreprise, en l’aidant à choisir son statut juridique, à réaliser les démarches d’immatriculation et à constituer un réseau pertinent d’experts et de partenaires. C’est une étape qui concerne le développement professionnel et la croissance professionnelle du candidat.
Tout au long de l’accompagnement, nous mettons à la disposition des entrepreneurs des outils pratiques tels qu’un coaching de carrière, un dossier guide d’étude de marché, une présentation du projet, un planning et suivi des étapes du projet, ainsi qu’un logiciel de prévisions financières sur 3 ans.
A