Afin de vous aider dans la sélection de vos candidatures, LFC Humain vous propose l’évaluation, un outil d’aide à la décision qui a pour objectif de trouver une personnalité qui correspond au poste donné, a un environnement de travail propre à chaque entreprise, à chaque service.
OUTILS D’ÉVALUATION
- Test de personnalité : motivation, personnalité, valeur…
- Test d’intelligence émotionnelle : Les compétences émotionnelles sont particulièrement importantes lorsqu’il s’agit de mener des équipes, de gérer des conflits, de dissoudre des tensions, de motiver des individus et/ou d’instaurer une harmonie au sein de groupes de travail.
- Tests d’aptitudes générales
- Tests bureautiques
- Tests de langues
DIMENSIONS EVALUEES
- Le style relationnel : intégration, affirmation de soi…
- Le style managérial : capacité de délégation, confiance en ses collaborateurs…
- Le comportement professionnel : gestion des priorités, prise d’initiative…
- Les valeurs/ motivations : besoin de reconnaissance, goût pour les défis…
- Le mode de pensée : esprit critique, ouverture, curiosité…
RESTITUTION DES RÉSULTATS
Document de synthèse mettant en évidence l’adéquation du candidat avec le poste à pourvoir.
