Evaluation

Contexte

L’évaluation de candidature est un outil d’aide à la décision dont l’objectif est de trouver une personnalité qui corresponde à un poste donné, à un environnement de travail spécifique et propre à chaque entreprise, à chaque service.

Exemples de thématiques abordées

Définition précise du poste à pourvoir et du profil recherché avec étude :

  • Du projet de votre entreprise,
  • Des enjeux et objectifs,
  • Des compétences clés attendues.

Choix des outils d'évaluation

Test de personnalité
Test d’intelligence émotionnelle
Test d’aptitudes générales
Tests bureautiques
Tests de langues

Zoom sur le test de personnalité

Zoom sur le test d'intelligence emotionnelle

Les compétences émotionnelles sont particulièrement importantes lorsqu’il s’agit de mener des équipes, de gérer des conflits, de dissoudre des tensions, de motiver des individus et/ou d’instaurer une harmonie au sein de groupes de travail.

Entretien et debriefing des tests

Nos tests sont exploités par nos consultants certifiés.
Ils viennent compléter et préciser les informations obtenues en entretien.

Concordance/décalage entre le profil et le poste proposé ?

Restitution des résultats

Nos évaluations donnent lieu à la rédaction d’un document de synthèse mettant en évidence l’adéquation du candidat avec le poste à pourvoir.

Un avis argumenté (favorable, réservé, défavorable) vous sera communiqué pour chaque candidat.