Cette expérimentation est entrée en vigueur après la publication du décret du 12 avril 2023, publié au journal officiel le 13 avril 2023. Ainsi, depuis le 13 avril 2023, il est possible de conclure des CDD multi-remplacements.
De quoi s’agit-il ?
Le contrat à durée déterminée (CDD), contrat de travail utilisé par de nombreuses entreprises pour faire face à des besoins temporaires de main-d’œuvre, est en principe utilisé pour remplacer un salarié absent ou pour faire face à une augmentation d’activité.
Le CDD multi-remplacement diffère du CDD classique. Il s’agit d’une solution flexible permettant à l’employeur de recruter un salarié pour remplacer plusieurs employés absents. Par exemple, si une entreprise a trois salariés qui s’absentent pour des raisons différentes sur une période de six mois, elle peut engager un seul salarié en CDD multi-remplacement pour les remplacer tous les trois. Ce salarié peut être amené à remplacer ces trois salariés absents en même temps ou à la suite, les absences pouvant être concomitantes ou successives.
Cette expérimentation de deux ans est engagée jusqu’au 13 avril 2025 et s’adresse aux entreprises rattachées à certaines conventions collectives, que vous pouvez retrouver ICI.
Pourquoi le mettre en place ?
Le CDD multi-remplacement présente plusieurs avantages pour les entreprises :
– Simplification du processus de recrutement en évitant d’avoir à engager plusieurs salariés pour des remplacements successifs
– Réduction des coûts administratifs et des délais liés au recrutement
– Plus grande flexibilité permettant de s’adapter plus facilement aux besoins temporaires de main d’œuvre, liés notamment aux fluctuations de l’activité et aux absences du personnel
Bien que le CDD multi-remplacement puisse sembler moins stable pour les salariés, il présente également des avantages. Tout d’abord, il offre une opportunité d’acquérir une expérience variée en travaillant dans différents postes au sein de la même entreprise. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les jeunes travailleurs qui cherchent à explorer différentes fonctions avant de choisir une carrière spécifique. De plus, le CDD multi-remplacement offre une certaine continuité d’emploi, ce qui peut être préférable à une succession de contrats courts et fragmentés.
Implications légales et réglementaires
Le CDD multi-remplacement est soumis à certaines règles et restrictions légales. Les contrats successifs doivent respecter la durée maximale légale du CDD et ne pas dépasser la durée totale autorisée pour un même poste. De plus, les droits des salariés en matière de congés payés, de protection sociale et d’autres avantages doivent être préservés, même en cas de remplacements multiples.
Afin de répondre aux questions liées à ce type de contrat, le Gouvernement a mis en place un « Questions / Réponses », que vous pouvez retrouver ICI.
