Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation, d’une entreprise dans un poste donné. Le recrutement doit s’inscrire dans le cadre d’une nouvelle dynamique, en parfaite adéquation avec la culture d’entreprise.
Définition précise du poste à pourvoir et du profil recherché avec étude :
Validation de l’expérience professionnelle, de la motivation, de la formation, de la rémunération, de la mobilité géographique…
A ce stade du processus, nous vous présenterons une première short-list et nous définissons ensemble les candidats à évaluer.
Nos tests sont exploités par nos consultants certifiés.
Ils viennent compléter et préciser les informations obtenues en entretien.
Concordance/décalage entre le profil et le poste proposé ?
Nos évaluations donnent lieu à la rédaction d’un document de synthèse mettant en évidence l’adéquation du candidat avec le poste à pourvoir.
Un avis argumenté (favorable, réservé, défavorable) vous sera communiqué pour chaque candidat.
L’intégration de nouveaux entrants dans l’entreprise doit permettre de fidéliser les nouveaux collaborateurs.
Objectifs :
La réussite d’un recrutement va donc au-delà de la signature d’un contrat.
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