Objectifs
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Faire le point sur ses compétences, sur ses intérêts et besoins
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Formuler et mettre des projets à l’épreuve du marché de l’emploi
Résultats attendus
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Prendre un temps de réflexion sur votre parcours et de recul sur votre quotidien professionnel
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Ouvrir le champ des possibles pour votre avenir
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Être accompagné(e) pour analyser les pistes professionnelles envisagées
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Reprendre en main votre carrière sereinement
Modalités d’organisation
Rythme et durée
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Amplitude du bilan : environ 6 semaines
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6 entretiens en moyenne
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Planning établi à raison d’1 séance par semaine ou quinzaine
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Environ 18 h de travail global (face à face + réflexion)
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Séances individuelles – Présentiel et/ou visio
Tarifs et financements possibles
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CPF / Particulier : 1200 € TTC
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Entreprise : à partir de 1200 € HT
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OPCO : selon tarif négocié
Délais d’accès
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2 semaines minimum entre le RDV de présentation et le début de la prestation
Modalités d’évaluation
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Document de synthèse
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Attestations de présence
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Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid
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Entretien de suivi à 6 mois
Méthodes / Moyens matériels
Méthodes et outils
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Entretiens individuels semi-directifs
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Contrat d’engagement
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Grille d’analyse du besoin
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Questionnaires d’auto-évaluation
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Portefeuille de compétences
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Tests / questionnaires
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Logiciel d’orientation
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Fiches de réflexion
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Carte mentale
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Guide d’enquête métier
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Sites web spécialisés
Moyens matériels
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Bureau confidentiel
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Connexion Wifi
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Ordinateurs à disposition
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Supports papier ou digitaux selon le choix du bénéficiaire
Supports digitaux
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Organisation souple avec échanges à distance (Skype, Teams, téléphone…)
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Espace personnel Web et Mobile : outils de réflexion, questionnaires, base documentaire…
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Suivi en temps réel par le consultant
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Bonus : contenus sur CV, création d’entreprise, recherche d’emploi, etc.
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Accès individuel, sécurisé, 24h/24 – Données conservées 2 ans
Supports papiers
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Un support papier peut être remis au démarrage pour consigner les réflexions et projets
Les 6 étapes du bilan
1ère étape – Introduction
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Faisons connaissance !
2ème étape – Bilan personnel
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Ma personnalité (atouts, qualités, défauts)
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Les différentes sphères de ma vie
3ème étape – Bilan professionnel
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Feedback sur le parcours
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Mise en valeur des compétences
4ème étape – Besoins / Motivations / Intérêts / Freins
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De quoi ai-je besoin pour m’épanouir dans le travail ?
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Quels peuvent être mes freins au changement ?
5ème étape – Mes projets
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Que puis-je changer dans mon quotidien ?
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Quels projets répondent à mes aspirations ? Comment y parvenir ?
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Mise à l’épreuve des projets
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Identification des besoins en formation
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Validation du ou des projets
6ème étape – Synthèse
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Élaboration du plan d’action
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Validation de la synthèse de l’accompagnement
Entretien de suivi – 6 mois
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Entretien réalisé à distance pour faire le point
Cadre légal et déontologique
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Articles L6313-1, L6313-10, L6313-4, R6313-4 à R6313-8 du Code du travail
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Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018
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Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018
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Respect des principes : individualisation, confidentialité, neutralité, principe de réalité
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