Externaliser les ressources humaines, c’est faire le choix d’un accompagnement souple, expert et économique pour piloter efficacement la fonction RH de votre entreprise. Que vous soyez une TPE ou une PME, vous pouvez déléguer tout ou partie de votre gestion RH à un cabinet spécialisé en externalisation RH, pour vous concentrer sur votre cœur de métier.
Notre service RH externalisé s’adapte à votre organisation, vos priorités et vos ressources internes. Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique, expérimenté, capable d’agir en véritable Responsable RH externalisé au sein de votre structure.
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Qu’est-ce que l’externalisation RH ?
Définition et principes
L’externalisation des ressources humaines consiste à confier à un prestataire externe certaines fonctions RH de l’entreprise : administration du personnel, recrutement, gestion des compétences, accompagnement managérial, etc.
C’est une solution particulièrement adaptée pour :
- Les PME/TPE qui n’ont pas de service RH dédié
- Les entreprises en croissance rapide
- Les structures en restructuration ou en fusion
- Les groupes souhaitant déléguer certaines fonctions support
Quels services RH peut-on externaliser ?
Nous proposons une prestation modulable selon vos besoins, avec un panel de services RH externalisés couvrant toutes les dimensions de la fonction :
Gestion administrative et sociale
- Création / mise à jour des fiches de poste
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi
- Suivi administratif : notes d’information, courriers RH, gestion des absences
- Mise en place ou mise à jour du DUERP
- Suivi des indicateurs RH / performance
- Accompagnement à la mise en place du CSE
Accompagnement stratégique
- Définition d’une politique RH et d’une politique de rémunération
- Suivi du RH opérationnel déjà en place
- Construction d’une stratégie de développement RH : GPEC, QVT, marque employeur
- Intégration des nouveaux collaborateurs (livret d’accueil, planning)
Recrutement et développement des compétences
- Accompagnement au recrutement (création d’outils, entretiens, diffusion)
- Aide au plan de développement des compétences
- Réalisation des entretiens professionnels
- Sensibilisation au droit social pour la Direction et les managers
Pourquoi externaliser la fonction RH ?
Les avantages de l’externalisation RH
- Gain de temps : vous vous concentrez sur votre cœur de métier
- Expertise : vous bénéficiez de conseils à jour et conformes à la législation
- Souplesse : une intervention ponctuelle ou récurrente, selon vos besoins
- Maîtrise des coûts : une facturation claire, souvent moins coûteuse qu’un salarié RH à temps plein
- Confidentialité : traitement sécurisé de vos données RH
Un cabinet RH externalisé adapté aux PME
Notre cabinet d’externalisation RH propose un accompagnement 100 % personnalisé, notamment pour les PME et TPE. Nous nous adaptons à votre culture d’entreprise, à vos outils en place (ou à mettre en place), et à votre rythme.
Comment démarrer un accompagnement RH externalisé ?
Voici les étapes de notre mission :
- Premier échange gratuit pour comprendre vos besoins
- Proposition personnalisée selon votre taille et vos enjeux
- Mise en place du service RH externalisé
- Suivi régulier (réunions mensuelles, reporting RH)