Pourquoi auditer votre marque employeur ?
La marque employeur est devenue un levier stratégique essentiel dans un marché de l’emploi en tension. Face à la pénurie de talents et au phénomène de “grande démission”, soigner son image employeur est indispensable.
Aujourd’hui, 85 % des candidats se renseignent sur l’entreprise avant de postuler. Un audit de marque employeur permet ainsi de faire une photographie précise de votre image perçue par les talents, vos collaborateurs, vos clients ou encore vos partenaires.
Les bénéfices d’un audit de marque employeur
- Identifier les forces et faiblesses de votre image employeur
- Améliorer votre attractivité auprès des candidats
- Renforcer la fidélisation des salariés
- Impliquer vos équipes et les transformer en ambassadeurs
- Définir un plan d’action concret pour renforcer votre positionnement RH
À qui s’adresse l’audit de marque employeur ?
Ce diagnostic s’adresse à toute structure, publique ou privée, souhaitant :
- Recruter plus efficacement
- Améliorer sa stratégie RH
- Optimiser l’intégration et la rétention des collaborateurs
- Valoriser sa culture et son engagement en interne
Notre méthodologie d’audit en 5 étapes
1. Cadrage de la mission
Nous commençons par une ou plusieurs réunions de cadrage pour :
- Comprendre le contexte de l’entreprise
- Identifier vos enjeux RH, vos objectifs et votre calendrier
- Ajuster notre méthodologie aux spécificités de votre organisation
2. Création des outils sur mesure
Nous construisons les supports adaptés à vos cibles internes et externes :
- Trames d’entretien (direction, RH, salariés, managers…)
- Questionnaires anonymes (en ligne ou papier)
- Outils d’analyse documentaire
3. Mise en œuvre de l’audit
Nous combinons plusieurs sources d’analyse :
Analyse documentaire
- Données RH : turnover, ancienneté moyenne, BSI, processus d’intégration
- Offres d’emploi, supports internes, éléments de communication
Veille Internet & e-réputation
- Avis salariés et candidats (Glassdoor, Indeed…)
- Étude des communications de vos concurrents
- Réputation digitale et branding RH
Interviews & questionnaires
- Entretiens qualitatifs (direction, RH, collaborateurs)
- Questionnaire quantitatif en ligne, basé sur un échantillonnage représentatif
4. Analyse, livrables et restitution
Une analyse croisée des données nous permet de vous restituer :
- Un rapport complet et structuré
- Une présentation synthétique auprès du COPIL RH
- Des préconisations personnalisées
- Un plan d’action opérationnel
5. Accompagnement à la mise en œuvre (optionnel)
Nous pouvons vous accompagner dans l’exécution du plan d’action :
- Appui aux managers RH et aux équipes
- Suivi régulier de l’avancement
- Réajustement de la stratégie en fonction des résultats
Pourquoi nous faire confiance ?
Notre approche se distingue par :
- Une équipe pluridisciplinaire : RH, psychologue du travail…
- Une méthode co-construite, centrée sur le dialogue social
- Une expertise dans l’audit RH et la stratégie marque employeur
- Un accompagnement sur-mesure, modulable selon vos ressources internes