Vous envisagez de faire un bilan de compétences pour donner un nouveau souffle à votre carrière, amorcer une reconversion professionnelle ou simplement y voir plus clair sur vos atouts ? Chez LFC Humain, nous vous accompagnons dans une démarche structurée, bienveillante et tournée vers l’action, à travers un parcours individualisé encadré par un consultant en bilan de compétences expérimenté.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Faire un bilan de compétences, c’est s’offrir un temps pour soi, un espace pour réfléchir à son parcours, clarifier ses envies, et construire un projet professionnel réaliste et motivant. Que ce soit dans le cadre d’un conseil en évolution professionnelle, d’une envie de changement ou d’un besoin de validation, cette démarche permet de mieux se connaître, de prendre confiance et de s’aligner avec ses aspirations.
Notre centre de bilan de compétences accompagne aussi bien les salariés du secteur privé que les agents du secteur public, les demandeurs d’emploi ou les indépendants, avec des solutions de financement du bilan de compétences adaptées à chaque situation.
Un accompagnement sur mesure par un consultant dédié
Chaque parcours est unique. C’est pourquoi chez LFC Humain, vous êtes accompagné(e) par un conseiller en bilan de compétences à l’écoute, expérimenté et certifié. Nos consultants sont issus du monde des ressources humaines et de la psychologie du travail, avec une réelle connaissance des réalités de l’entreprise et des enjeux de mobilité professionnelle.
Notre méthodologie repose sur trois phases clés :
1. Phase préliminaire
Nous définissons ensemble les objectifs de votre bilan, vos attentes, vos contraintes. Cette étape permet de cadrer le parcours et d’établir une relation de confiance avec votre consultant en bilan de compétences.
2. Phase d’investigation
À l’aide d’outils fiables (tests, entretiens, exercices d’analyse), nous explorons vos compétences, vos motivations, votre personnalité, vos valeurs professionnelles. C’est également l’occasion d’analyser votre environnement, vos freins et vos leviers.
3. Phase de conclusion
Nous construisons un plan d’action concret, avec des hypothèses de projet, des pistes de reconversion, une validation du marché de l’emploi et un plan de montée en compétences si nécessaire.
Ce bilan de compétences se déroule en général sur 2 à 3 mois, à raison de 16 à 24 heures réparties selon vos disponibilités (en présentiel ou à distance).
Un organisme de bilan de compétences agréé et engagé
LFC Humain est un organisme de bilan de compétences reconnu pour la qualité de ses prestations. Notre cabinet conseil en ressources humaines met un point d’honneur à respecter les normes de confidentialité, d’éthique et de neutralité dans l’accompagnement de ses bénéficiaires.
Chaque bilan est 100% personnalisé, basé sur des outils validés scientifiquement et des entretiens approfondis. Nous travaillons aussi bien avec des particuliers qu’avec des entreprises qui souhaitent proposer cette démarche à leurs collaborateurs dans le cadre de leur politique RH.
Quel est le prix d’un bilan de compétences ?
Vous vous interrogez sur le prix d’un bilan de compétences ? Chez LFC Humain, nous proposons plusieurs formats, adaptés à vos besoins et à votre budget. Le tarif dépend de la durée du bilan et du format choisi (individuel, hybride, visio, etc.). Il est possible de mobiliser différents financements pour un bilan de compétences : CPF, Pôle Emploi, OPCO, ou financement personnel.
Nous vous accompagnons dans la constitution de votre dossier de prise en charge pour que votre projet se concrétise sereinement.
Pour une reconversion ou une évolution réussie
Le bilan de compétences en reconversion est particulièrement utile pour celles et ceux qui souhaitent changer de métier, se repositionner sur un nouveau secteur ou lancer un projet entrepreneurial. Grâce à un conseil en bilan de compétences structurant, vous serez en mesure de :
- Identifier des pistes cohérentes avec vos talents et vos envies,
- Analyser le réalisme de vos projets,
- Élaborer un plan d’actions réaliste,
- Renouer avec la confiance en vous.
Nos consultants vous guident également dans la suite de votre parcours : formations, VAE, coaching, création d’entreprise, etc.
Choisir le bon consultant pour son bilan de compétences
Comment choisir un consultant pour un bilan de compétences ? L’expérience, l’écoute, la bienveillance et la posture professionnelle sont essentielles. Chez LFC Humain, tous nos consultants sont formés et supervisés régulièrement. Ils ont à cœur de vous offrir un accompagnement humain, rigoureux, et tourné vers votre autonomie future.
Vous cherchez un bilan de compétences autour de vous ? Nos bureaux sont situés dans le sud-ouest (Occitanie, Nouvelle-Aquitaine), avec des solutions à distance accessibles partout en France.
Contactez notre centre de bilan de compétences
Prêt(e) à entamer votre bilan ? Nos consultants en bilan de compétences sont disponibles pour répondre à toutes vos questions, vous présenter nos méthodes et construire avec vous un parcours qui vous ressemble.
Contactez-nous pour un entretien préalable gratuit et sans engagement.