Du 14 au 16 octobre 2025, nous avons participé au salon Préventica Bordeaux, un événement dédié à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie au travail. Ce salon a réuni près de 10 000 participants, dont des dirigeants, responsables RH, managers et experts, autour de 400 exposants et 150 conférences. Préventica c’est un lieu d’échanges, de rencontres et de solutions concrètes pour améliorer le bien-être au travail, prévenir les accidents et renforcer la sécurité des collaborateurs.
Ces trois jours étaient l’occasion de mettre en avant des sujets qui nous tiennent à cœur et sur lesquels nous pouvons accompagner les entreprises : la santé mentale, la prévention des risques professionnels, du harcèlement et de la discrimination, la médiation et la résolution de conflits, le soutien psychologique et la prévention des risques psychosociaux. Ces thématiques sont essentielles pour favoriser la performance, la cohésion et l’engagement des équipes.
Santé mentale en entreprise : un levier de performance
La santé mentale est un pilier fondamental du bien-être et de la performance. Prévenir la fatigue psychologique, favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle et instaurer une culture de soutien permet aux collaborateurs d’évoluer dans un environnement serein. En 2025, 13 millions de Français présenteront un trouble psychique (travail-emploi.gouv.fr) ces chiffres soulignent l’importance d’intégrer la santé mentale dans la stratégie RH et les pratiques managériales.
Prévention des risques psychosociaux (RPS) au travail
Le stress, la surcharge de travail, les tensions relationnelles et la perte de sens sont autant de risques psychosociaux (RPS) pouvant affecter la santé et la motivation des collaborateurs. Identifier ces risques et mettre en place des actions adaptées contribue à protéger la santé des salariés tout en renforçant l’engagement collectif.
Prévention du harcèlement
Le harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, nuit gravement à la sécurité et à la cohésion d’équipe. Mettre en place des dispositifs de prévention, sensibiliser les collaborateurs et former les managers et référents sont des leviers indispensables pour instaurer un environnement de travail sain et sécurisé.
Lutter contre les discriminations
L’égalité de traitement est un droit fondamental. Lutter contre toute forme de discrimination à l’embauche, dans les parcours professionnels ou au quotidien favorise la diversité et l’équité, sources de richesse et d’innovation pour l’entreprise.
Soutien psychologique
Offrir un soutien psychologique, individuel ou collectif, est essentiel pour accompagner les collaborateurs dans les moments de fragilité. Ce dispositif permet de prévenir la détresse, d’apporter des réponses concrètes face aux difficultés et de renforcer la capacité des salariés à rebondir.
Médiation et résolution de conflits
Les conflits en entreprise peuvent fragiliser la cohésion et impacter la performance. La médiation propose une approche neutre et constructive pour renouer le dialogue, apaiser les tensions et retrouver un fonctionnement harmonieux. Ces dispositifs sont essentiels pour préserver la santé mentale et le bien-être des équipes.
Prévention des risques professionnels
Identifier les dangers, évaluer les risques et mettre en place des formations adaptées contribue à protéger la santé et la sécurité des collaborateurs. La prévention des risques professionnels permet d’assurer un environnement de travail sûr, durable et performant, tout en limitant les accidents et les situations à risque.
Nous croyons que la prévention et le bien-être au travail ne sont pas seulement des obligations légales, mais de véritables leviers pour la performance et l’engagement des équipes. Nous vous accompagnons pour protéger vos collaborateurs, prévenir les risques et instaurer un environnement de travail sûr, équilibré et motivant.