Par Jean-Philippe Nadal – Directeur associé LFC Humain
La transition professionnelle est une étape clé dans la vie d’un salarié.
Qu’il s’agisse d’un départ négocié, d’un licenciement économique ou d’une réorientation, le recours à un cabinet d’outplacement permet d’aborder cette période avec plus de sérénité et d’efficacité.
Encore faut-il savoir choisir un cabinet d’outplacement adapté à vos besoins et à votre profil.
Pourquoi faire appel à un cabinet d’outplacement ?
Le cabinet d’outplacement accompagne les salariés de tout profil dans leur transition professionnelle.
Son rôle est d’offrir un accompagnement professionnel complet pour faciliter le retour à l’emploi, la reconversion ou la création d’entreprise.
Un cabinet outplacement vous propose généralement :
- un diagnostic de compétences et de motivations,
- une aide à la définition du projet professionnel,
- un accompagnement dans la recherche d’emploi (CV, réseau, entretiens),
- le partage de son réseau de professionnels
- un suivi régulier pour maintenir la motivation et ajuster la stratégie.
Cet accompagnement est bénéfique autant pour l’entreprise, qui soutient un départ responsable, que pour le collaborateur, qui se sent soutenu dans sa démarche.
Pour approfondir le sujet, découvrez notre page sur la transition et évolution de carrière.
Choisir un cabinet d’outplacement : les critères essentiels
Savoir choisir un cabinet d’outplacement repose sur plusieurs critères de choix.
Avant tout, il est nécessaire de miser sur la qualité de la relation et sur le suivi proposé.
Un cabinet RH d’Outplacement efficace met l’accent sur la personnalisation de l’accompagnement et la proximité du consultant.
Parmi les points à vérifier :
- L’expérience et les références du prestataire outplacement : optez pour un acteur reconnu dans votre secteur.
- Les méthodes d’accompagnement : entretiens individuels, ateliers collectifs, coaching, outils digitaux…
- La durée et la fréquence du suivi : un outplacement individuel nécessite souvent un accompagnement sur plusieurs mois dont la fréquence s’adapte au bénéficiaire.
- L’adéquation avec vos objectifs personnels et professionnels : la réussite dépend d’une réelle compréhension de votre projet.
En résumé, sélectionner un cabinet d’outplacement doit se faire avec soin, en privilégiant la qualité de la relation et la pertinence du dispositif proposé.
L’accompagnement au reclassement : un levier de réussite
Un bon accompagnement au reclassement ne se limite pas à la recherche d’un nouvel emploi. Il vise à redonner confiance, à renforcer les compétences et à construire un projet réaliste et motivant. Les consultants en outplacement notamment de cadre savent adapter leur approche aux besoins spécifiques des profils expérimentés, en matière de repositionnement stratégique ou d’entrepreneuriat.
Dans le cadre d’un outplacement entreprise, l’accompagnement au reclassement permet aussi d’améliorer la marque employeur et de préserver le climat social lors de départs sensibles. C’est donc un outil RH stratégique, au service à la fois du salarié et de l’organisation.
Choisir le bon cabinet d’outplacement, c’est avant tout trouver un partenaire de confiance capable de vous guider dans votre transition professionnelle. Grâce à un accompagnement professionnel sur mesure et à une démarche bien structurée, il devient possible de transformer un départ en véritable opportunité d’évolution.