Bilan de Compétences Approfondi

i 3 Sommaire

Objectifs

  • Faire le point sur ses compétences, sur ses intérêts et besoins

  • Formuler et mettre des projets à l’épreuve du marché de l’emploi

Résultats attendus

  • Prendre un temps de réflexion sur votre parcours

  • Prendre du recul sur votre quotidien professionnel

  • Ouvrir le champ des possibles pour votre avenir

  • Être accompagné(e) dans l’analyse de vos pistes professionnelles

  • Reprendre sereinement la main sur votre avenir et votre carrière

Modalités d’organisation

Rythme et durée

  • Amplitude du bilan : environ 8 semaines

  • 8 entretiens en moyenne

  • Séance hebdomadaire ou bimensuelle selon planning défini avec le bénéficiaire

  • Environ 24 h de travail au global (entretiens + réflexion personnelle)

  • Séances individuelles – en présentiel (sur site) et/ou en visio

Tarifs et financements

  • CPF / Particulier : 1 800 € TTC

  • Entreprise : à partir de 1 800 € HT

  • OPCO : selon tarif négocié

Délais d’accès

  • Délai minimum de 2 semaines entre le RDV de présentation et le démarrage

Modalités d’évaluation

  • Document de synthèse

  • Attestations de présence

  • Questionnaires de satisfaction (à chaud et à froid)

  • Entretien de suivi à 6 mois

Les 6 étapes du bilan

1ère étape – Introduction

  • Faisons connaissance !

2ème étape – Bilan personnel

  • Ma personnalité (atouts, qualités, défauts)

  • Les différentes sphères de ma vie

3ème étape – Bilan professionnel

  • Feedback sur le parcours

  • Mise en valeur des compétences

4ème étape – Besoins / Motivations / Intérêts / Freins

  • De quoi ai-je besoin pour me sentir épanoui dans mon travail ?

  • Quels sont mes freins au changement ?

5ème étape – Mes projets

  • Que puis-je changer dans mon quotidien ?

  • Quels projets/idéaux répondent à mes aspirations ?

  • Comment y parvenir ?

  • Mise à l’épreuve des projets

  • Identification des besoins en formation

  • Validation du ou des projets

6ème étape – Synthèse

  • Élaboration du plan d’action

  • Validation de la synthèse

Méthodes / Moyens matériels

Méthodes et outils utilisés

  • Entretiens semi-directifs

  • Contrat d’engagement

  • Grille d’analyse du besoin

  • Questionnaires d’auto-évaluation

  • Portefeuille de compétences

  • Tests sur les intérêts pro, les valeurs, la personnalité

  • Logiciel d’orientation

  • Fiches de réflexion, carte mentale, guide d’enquête métier

  • Ressources web spécialisées

Moyens matériels

  • Bureau confidentiel

  • Connexion Wifi

  • Ordinateurs mis à disposition

  • Supports papier ou numériques selon préférence

Supports disponibles

Supports digitaux

  • Accès à un espace personnel web/mobile

  • Outils de réflexion, questionnaires, documentation

  • Suivi en temps réel par le consultant

  • Interface simple, disponible 24h/24, 7j/7

  • Bonus : contenus pratiques (CV, création d’entreprise, recherche d’emploi, etc.)

Supports papiers

  • Support papier remis en début de bilan pour consigner les réflexions et projets

Entretien de suivi – 6 mois

  • Entretien à distance avec le consultant pour faire le point

  • Retour sur la mise en œuvre du plan d’action et l’évolution professionnelle

Cadre légal et déontologique

  • Articles L6313-1, L6313-10, L6313-4, R6313-4 à R6313-8 du Code du Travail

  • Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018

  • Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018

Engagements des consultants

  • Individualisation : adaptation de l’accompagnement (visio, présentiel, outils numériques/papiers)

  • Confidentialité : respect strict du secret professionnel

  • Neutralité & libre-arbitre : les décisions appartiennent au bénéficiaire

  • Principe de réalité : ouverture au champ des possibles mais confrontation aux contraintes réelles (internes et externes)

 

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