par Pauline Marin | Juil 17, 2025
Introduction Miser sur la co-construction tout en permettant aux salariés de rester acteurs de leur parcours professionnel. Objectifs Le bilan de mobilité interne permet d’aider un salarié et son responsable hiérarchique à identifier les pistes d’actions et les...
par Pauline Marin | Juil 17, 2025
Objectifs Faire le point sur ses compétences, sur ses intérêts et besoins Formuler et mettre des projets à l’épreuve du marché de l’emploi Résultats attendus Prendre un temps de réflexion sur votre parcours Prendre du recul sur votre quotidien professionnel Ouvrir le...
par Pauline Marin | Juil 17, 2025
Objectifs Faire le point sur ses compétences, sur ses intérêts et besoins Formuler et mettre des projets à l’épreuve du marché de l’emploi Résultats attendus Prendre un temps de réflexion sur votre parcours et de recul sur votre quotidien professionnel Ouvrir le champ...
par Pauline Marin | Juil 17, 2025
Objectifs Faire une analyse globale de votre parcours professionnel Préparer un entretien individuel en vous permettant d’identifier vos atouts (en termes de savoir-être) et de les valoriser Réfléchir à vos motivations, vos centres d’intérêts professionnels Se...
par Pauline Marin | Juil 17, 2025
Éléments de contexte L’accompagnement est une réponse solide et professionnelle à des attentes clairement identifiées par une personne, une équipe, une organisation, dans son processus de changement. C’est une approche résolument orientée « solution » et « résultat »,...
