Dans un environnement professionnel en constante évolution, les salariés peuvent être confrontés à des situations déstabilisantes, générant stress, mal-être ou perte de repères. Le soutien psychologique au travail est une réponse humaine et structurée pour accompagner ces moments difficiles.
Pourquoi mettre en place un soutien psychologique professionnel ?
Préserver la santé mentale des collaborateurs
La santé mentale au travail est un pilier de la qualité de vie au travail. Les pressions, les changements organisationnels ou les conflits internes peuvent impacter l’équilibre psychologique d’un salarié. Offrir un espace d’écoute sécurisé permet d’agir rapidement et efficacement.
Réagir face à des contextes sensibles
Fermeture de site, licenciements, restructuration, conflits internes, burn-out ou tensions répétées : dans ces situations à fort impact émotionnel, un accompagnement ciblé par un psychologue du travail aide à limiter les conséquences humaines et sociales.
En quoi consistent les entretiens de soutien psychologique ?
Un accompagnement individuel confidentiel
Réalisés en face-à-face, dans les locaux de l’entreprise ou dans ceux de LFC Humain, les entretiens sont menés par des psychologues du travail expérimentés, dans le respect total du secret professionnel. L’employé est accueilli dans un cadre neutre, bienveillant et confidentiel.
Une approche centrée sur le présent et les solutions
Contrairement à une psychothérapie, ces entretiens ne cherchent pas à explorer le passé du salarié, mais à comprendre la problématique actuelle et à identifier les leviers de solution. Le salarié reste acteur de sa reconstruction professionnelle.
Objectifs du soutien psychologique
- Offrir un espace de parole libre et sécurisé
- Identifier et analyser les difficultés vécues au travail
- Renforcer l’estime de soi et les ressources internes
- Éclairer les choix personnels et professionnels
- Favoriser la reprise de confiance et la projection vers l’avenir
Comment LFC Humain intervient
Des permanences sur site ou des interventions ponctuelles
Nos psychologues interviennent selon les besoins : soit sous forme de permanences régulières dans l’entreprise, soit ponctuellement en réponse à un événement difficile. La souplesse de notre dispositif permet une adaptation à toutes les structures, de la PME à la grande entreprise.
Une collaboration avec les instances internes
Nous travaillons toujours en lien avec la médecine du travail, les représentants du personnel (CSSCT…) ou la direction, dans le respect de la confidentialité. L’objectif est de garantir une prise en charge coordonnée et efficace.
Un cadre éthique et professionnel rigoureux
- Volontariat des salariés : l’accompagnement ne peut être imposé.
- Neutralité et écoute active : aucune injonction, aucun jugement.
- Respect du code de déontologie des psychologues.
- Orientation vers des structures spécialisées en cas de besoin médical.
Pourquoi faire appel à LFC Humain ?
Avec une expertise reconnue en qualité de vie au travail, LFC Humain propose un soutien psychologique sur-mesure, adapté à vos enjeux internes. Nos psychologues du travail interviennent rapidement, en toute discrétion, pour prévenir les risques psychosociaux et renforcer le climat social.