Pourquoi évaluer un candidat lors d’un recrutement ?
Recruter un collaborateur ne se limite pas à lire un CV ou mener un entretien classique. L’évaluation approfondie permet d’identifier :
- les soft skills (écoute, esprit d’équipe, gestion du stress…),
- les motivations intrinsèques du candidat,
- l’adéquation entre sa personnalité et la culture de l’entreprise.
Chez LFC Humain, nous pensons qu’un bon recrutement repose sur la compréhension fine de l’humain, au-delà des seules compétences techniques.
Une méthodologie structurée et personnalisée
Analyse du contexte et du poste
Chaque mission débute par une immersion dans votre environnement :
- stratégie d’entreprise,
- enjeux du poste,
- culture managériale,
- compétences et comportements attendus.
Choix des outils d’évaluation adaptés
Nos consultants sélectionnent les tests en fonction de vos besoins :
- Tests de personnalité (ECPA, Central Test),
- Tests d’aptitude cognitive ou logique,
- Évaluation de l’intelligence émotionnelle,
- Tests métier (bureautique, langues, etc.),
- Mises en situation professionnelles.
Ces outils fiables sont interprétés par des experts certifiés.
Passation et entretiens approfondis
Chaque candidat passe les tests à distance ou en présentiel. Puis un entretien individuel permet de :
- débriefer les résultats,
- approfondir la posture, les valeurs, la motivation,
- observer les réactions à chaud, notamment dans les cas d’évaluation à 360° ou de mise en situation.
Restitution complète et avis argumenté
Vous recevez un rapport de synthèse clair, structuré autour de :
- l’adéquation au poste et à votre culture d’entreprise,
- les points forts et points de vigilance,
- un avis global (favorable, réservé ou défavorable).
Le candidat bénéficie également d’un retour personnalisé, garant d’une expérience respectueuse et transparente.
Les dimensions analysées chez chaque candidat
Nous évaluons des critères clés pour garantir une lecture globale du potentiel :
- Style relationnel : écoute, affirmation de soi, esprit d’équipe.
- Style managérial : capacité de délégation, gestion de la confiance.
- Comportement professionnel : initiative, flexibilité, gestion des priorités.
- Valeurs & motivations : goût du challenge, reconnaissance, stabilité.
- Mode de pensée : curiosité, esprit critique, décisions rationnelles.
Évaluation RH pour tous vos besoins de recrutement
- Recrutement externe : sécuriser une embauche en validant l’adéquation comportementale.
- Mobilité interne : accompagner une évolution managériale ou un changement de poste.
- Détection de potentiel : anticiper les talents de demain avec des outils d’évaluation prédictifs.
Pourquoi choisir LFC Humain ?
- Cabinet certifié & reconnu depuis 2003
- Méthodes scientifiques & outils psychométriques validés
- Accompagnement personnalisé & retour humain pour chaque candidat
- Évaluations possibles sur site ou à distance
Vous souhaitez évaluer un candidat ?
Contactez notre équipe pour construire ensemble un dispositif sur mesure, efficace et humain.