Il revient à chaque employeur d'assurer la sécurité et de préserver la santé physique et mentale de ses salariés. Dans ce cadre, prévenir et lutter contre les RPS (Risques Psycho Sociaux) devient une obligation.
Il n'y a pas de solution toute faite pour prévenir et lutter contre les RPS. Chaque organisation, chaque entreprise doit donc construire ses propres réponses.
• Réunion de cadrage
• Validation de la démarche
• Préparation de la communication interne
• Analyse documentaire
• Mise en place du COPIL
• Analyse des facteurs de risque
• Cotation des risques
• Proposition de pistes d’action pour remédier et prévenir
• Mise à jour du DU
• Construction du plan d’action
• Moyens nécessaires pour sa mise en œuvre
• Piloter la mise en œuvre
• Partager l’avancée et le suivi avec les acteurs et instances impliqués
• Suivre les indicateurs
• Estimer les effets des mesures prises
• Pérenniser la démarche
Autonomie des acteurs en matière de prévention et d’attention aux RPS
Amélioration du
dialogue social
Amélioration de la
qualité relationnelle
LFC Humain – Siège social
40 rue Ronsard
Espace Schamroc
64000 PAU
LFC Humain 16
31 avenue du Maréchal Juin
16000 ANGOULÊME
