Coaching

Contexte

Le coaching n’est pas un phénomène de mode, il est une réponse solide et professionnelle à des attentes clairement identifiées par une personne, une équipe, une organisation, dans son processus de changement.
C’est une approche résolument orientée « solution » et « résultat » reposant sur le dialogue, l’écoute active des femmes et des hommes, et la dynamique de groupe.  
À travers le processus de coaching, l’équipe “grandit” : elle partage une vision commune, un fonctionnement et des objectifs collectifs clairs, et améliore ses performances.  

Notre méthodologie

1. DIAGNOSTIC

par une analyse de l’environnement et des situations

2. MISE A JOUR

du projet et
des objectifs attendus

3. ACCOMPAGNEMENT

en situation réelle sur des objectifs opérationnels préalablement définis

4. SUIVI

dans la durée,
validation des résultats

Coaching individuel

Contextes d’intervention :

  • Changement de carrière : prise de poste, assumer une nouvelle identité, prendre une autre voie
  • Recherche de performance : avoir davantage de résultats opérationnels dans un contexte hostile ou concurrentiel
  • Dynamique de croissance : gérer des transitions positivement et donner un nouveau sens au vécu en surmontant ses difficultés
  • Connaissance de soi : “tout va bien, mais je veux comprendre les leviers que j’ai en moi”

Coaching d'équipe

Contextes d’intervention :

  • Responsabilisation de chacun sur l’atteinte du résultat
  • Intervention sur les résistances
  • Gestion d’éventuels conflits
  • Augmentation de l’efficacité personnelle
  • Développement de la qualité de la communication au sein de l’équipe et en interface avec les autres équipes
  • Fédération de l’ensemble des membres de l’équipe autour d’un projet commun