Cabinet de recrutement RH – Recrutement DRH, RRH et fonctions RH

LFC Humain est un cabinet de recrutement en RH reconnu pour son approche sur mesure dans l’identification, l’évaluation et le placement de profils en ressources humaines. Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons les entreprises dans le recrutement de DRH, RRH, chargés RH, responsables formation, talents acquisition, et plus encore.

L’équipe de notre cabinet de recrutement et consulting maîtrise parfaitement les codes et exigences de ces fonctions clés, en s’appuyant sur une méthodologie éprouvée et une recherche dédiée à chaque mission.

En tant que cabinet de recrutement RH, LFC Humain intervient sur tous types de postes en ressources humaines :

• Directeur des Ressources Humaines (DRH)
• Responsable Ressources Humaines (RRH)
• Chargé(e) RH
• Responsable paie
• Responsable formation
• Responsable QVT / RSE

Notre approche repose sur :

• une analyse approfondie du besoin RH,
• la recherche ciblée de profils qualifiés,
• l’évaluation des soft skills et de l’alignement culturel,
• un accompagnement complet jusqu’à l’intégration du collaborateur.

Approche sur mesure : Nous sommes un cabinet de recrutement en RH qui connaît les métiers et les dynamiques RH, et construit une recherche adaptée à chaque poste.

Recherche dédiée : Grâce à notre ancrage dans l’écosystème RH, nous identifions pour chaque mission des DRH et RRH en poste, en veille ou en recherche active.

Accompagnement sur-mesure : Que ce soit pour un recrutement DRH stratégique ou un besoin opérationnel plus ponctuel, nous adaptons notre processus pour optimiser la qualité du matching.

Que vous soyez une PME, une ETI ou un grand groupe, nous vous accompagnons dans :

• le recrutement de votre DRH pour piloter la stratégie RH,
• la sélection d’un RRH proche du terrain,
• la recherche de profils RH opérationnels, experts paie ou gestion sociale.

Grâce à notre cabinet de recrutement RH, vous bénéficiez de :

• notre expérience en cabinet de recrutement RH depuis 2003,
• notre réactivité (présélection de candidats rapide),
• un suivi post-intégration jusqu’à la validation de la période d’essai,
• des outils d’évaluation personnalisés pour sécuriser chaque embauche.