Réalisez un bilan de compétences pour relancer votre carrière, envisager une reconversion ou clarifier vos atouts. Chez LFC Humain, nous vous accompagnons dans une démarche structurée, bienveillante et tournée vers l’action, à travers un parcours individualisé encadré par un consultant en bilan de compétences expérimenté.
Le bilan de compétences chez LFC Humain
A travers cet accompagnement, vous allez prendre un temps de réflexion sur votre parcours, un temps de recul sur votre quotidien professionnel. Vous pourrez ouvrir le champ des possibles pour votre avenir et serez accompagné(e) pour analyser les différentes pistes professionnelles envisagées. Vous serez guidé(e) pour envisager plus sereinement votre avenir professionnel et reprendre en main votre carrière.
Rythme et durée :
- Amplitude du bilan : environ 8 semaines
- 8 entretiens de 2h
- Planning établi avec le bénéficiaire à raison d’une séance par semaine ou par quinzaine (fréquence idéale permettant un maintien de l’engagement)
- Le bilan de compétences se déroule sur un total de 16 heures d’entretiens individuels en face-à-face avec un consultant dédié
- Séances individuelles – En présentiel (sur site) et/ou Visio
Déroulement :
- Introduction
- Bilan personnel
- Bilan professionnel
- Mes besoins / motivations / intérêts / freins
- Mes projets
- Synthèse
Méthodes et outils :
Le consultant mobilise différents outils adaptés à votre situation, à vos besoins et aux objectifs définis ensemble.
L’accompagnement repose notamment sur des entretiens individuels semi-directifs et s’appuie sur des supports variés : contrat d’engagement, grille d’analyse du besoin, questionnaires d’auto-évaluation, portefeuille de compétences, tests et outils d’exploration des intérêts professionnels, des valeurs et de la personnalité.
Des outils d’aide à la réflexion et à l’orientation sont également utilisés : guide d’enquête métier, fiches de réflexion, cartes mentales, ainsi que des ressources et sites spécialisés.
Moyens matériels :
Les entretiens se déroulent dans un bureau garantissant la confidentialité des échanges.
Le bénéficiaire dispose d’un accès à une connexion Wi-Fi et, si nécessaire, à un ordinateur.
Des supports de travail, en format papier et/ou digital, sont mis à disposition afin de structurer les réflexions et de suivre l’évolution du projet tout au long du bilan.
Nos intervenants, au cœur de votre réussite
Nos intervenants — psychologues du travail, coachs professionnels ou anciens responsables RH — mettent à votre service des parcours riches et complémentaires, directement connectés aux réalités du monde du travail.
Au-delà du bilan de compétences, ils exercent également sur le terrain à travers des missions de formation, d’accompagnement RH ou liées à l’emploi. Cette immersion continue dans le monde professionnel leur permet de vous apporter un regard actuel, pragmatique et en phase avec les attentes des employeurs.
Vous êtes accompagné(e) par un consultant dédié, dans un cadre strictement confidentiel garantissant la sécurité de vos échanges. Celui-ci s’appuie également, en interne, sur des retours d’expérience et des pratiques partagées afin d’enrichir sa réflexion — sans jamais compromettre la confidentialité de votre accompagnement.
Cette approche permet un suivi à la fois individualisé, discret et profondément connecté aux réalités du marché de l’emploi.
Tarif
1750€ HT
Données 2025
100%
De bilans contractualisés après le rendez-vous découverte
29
Bilans de compétences réalisés
100%
Satisfaction à chaud
Pourquoi faire un bilan de compétences dans un organisme ?
Faire un bilan de compétences dans un organisme, c’est s’offrir un temps pour soi, un espace pour réfléchir à son parcours, clarifier ses envies, et construire un projet professionnel réaliste et motivant. Que ce soit dans le cadre d’un conseil en évolution professionnelle, d’une envie de changement ou d’un besoin de validation, choisir un organisme pour faire un bilan de compétence permet de mieux se connaître, de prendre confiance et de s’aligner avec ses aspirations. Notre centre de bilan de compétences accompagne aussi bien les salariés du secteur privé que les agents du secteur public, les demandeurs d’emploi ou les indépendants, avec des solutions de financement du bilan de compétences adaptées à chaque situation.
Ainsi gérer sa carrière professionnelle devient simple avec un accompagnement personnalisé et des conseils adaptés à vos ambitions. Nos bénéficiaires constatent souvent une meilleure clarté dans leur projet professionnel, un regain de motivation et une capacité accrue à prendre des décisions stratégiques pour leur avenir.
Réaliser un bilan de compétences dans un centre agrée
Vous devez réaliser votre bilan de compétences dans un centre agréé. LFC Humain est un organisme de bilan de compétences reconnu pour la qualité de ses prestations. Notre cabinet de conseil et de recrutement met un point d’honneur à respecter les normes de confidentialité, d’éthique et de neutralité dans l’accompagnement de ses bénéficiaires.
Chaque bilan est 100% personnalisé, et notre centre de bilan de compétences Qualiopi vous accompagne avec un parcours certifié et individualisé, basé sur des outils validés scientifiquement et des entretiens approfondis. Nous travaillons aussi bien avec des particuliers qu’avec des entreprises qui souhaitent proposer cette démarche à leurs collaborateurs dans le cadre de leur politique RH.
Un accompagnement sur mesure par un consultant dédié
Chaque parcours est unique. C’est pourquoi chez LFC Humain, vous êtes accompagné(e) par un conseiller en bilan de compétences à l’écoute, expérimenté et certifié. Nos consultants sont issus du monde des ressources humaines et de la psychologie du travail, avec une réelle connaissance des réalités de l’entreprise et des enjeux de mobilité professionnelle. Ils sont formés pour détecter vos forces cachées, identifier les compétences transférables et anticiper les obstacles potentiels à votre évolution professionnelle.
Notre méthodologie repose sur trois phases clés :
1. Phase préliminaire
Nous définissons ensemble les objectifs de votre bilan, vos attentes, vos contraintes. Cette étape permet de cadrer le parcours et d’établir une relation de confiance avec votre consultant en bilan de compétences. Cette phase inclut également un diagnostic initial de votre situation professionnelle et personnelle, afin de personnaliser le parcours selon vos besoins spécifiques.
2. Phase d’investigation
À l’aide d’outils fiables (tests, entretiens, exercices d’analyse), nous explorons vos compétences, vos motivations, votre personnalité, vos valeurs professionnelles. C’est également l’occasion d’analyser votre environnement, vos freins et vos leviers. Nous pouvons ainsi identifier des pistes que vous n’auriez peut-être jamais envisagées, et mettre en lumière des compétences sous-utilisées qui pourraient devenir centrales dans votre prochain projet.
3. Phase de conclusion
Nous construisons un plan d’action concret, avec des hypothèses de projet, des pistes de reconversion, une validation du marché de l’emploi et un plan de montée en compétences si nécessaire.
Ce bilan de compétences se déroule en général sur 2 à 3 mois, à raison de 16 à 24 heures réparties selon vos disponibilités (en présentiel ou à distance).
Bilan de compétences en reconversion : étapes et accompagnement
Le bilan de compétences en reconversion est particulièrement utile pour celles et ceux qui souhaitent changer de métier, se repositionner sur un nouveau secteur ou lancer un projet entrepreneurial. Grâce à un conseil en bilan de compétences structurant, vous serez en mesure de :
- Identifier des pistes cohérentes avec vos talents et vos envies,
- Analyser le réalisme de vos projets,
- Élaborer un plan d’actions réaliste,
- Renouer avec la confiance en vous.
Nos consultants vous guident également dans la suite de votre parcours : formations, VAE, coaching, création d’entreprise, etc. Ils vous aident à anticiper les défis liés à la reconversion, à évaluer les risques et à maximiser vos chances de succès, tout en respectant votre rythme et vos aspirations personnelles.
Comment choisir le meilleur organisme pour son bilan de compétences ?
Choisir le meilleur organisme pour son bilan de compétences n’est pas chose facile. L’expérience, l’écoute, la bienveillance et la posture professionnelle de votre futur interlocuteur sont des critères décisifs. Chez LFC Humain, tous nos consultants sont formés et supervisés régulièrement. Ils ont à cœur de vous offrir un accompagnement humain, rigoureux, et tourné vers votre autonomie future. Nous mettons un accent particulier sur l’accompagnement post-bilan, afin que vous puissiez transformer vos découvertes en actions concrètes et durables.
Vous cherchez des centres de bilan de compétences autour de vous ? Nos bureaux sont situés dans le sud-ouest (Occitanie, Nouvelle-Aquitaine), avec des solutions à distance accessibles partout en France.
Contactez notre centre de bilan de compétences
Prêt(e) à entamer votre bilan ? Nos consultants en bilan de compétences sont disponibles pour répondre à toutes vos questions, vous présenter nos méthodes et construire avec vous un parcours qui vous ressemble.
📞 Contactez-nous pour un entretien préalable gratuit et sans engagement.
