Qu'est-ce qui vous permet de concilier performances économiques, implication et satisfaction de vos collaborateurs et respect des obligations légales sociales ? La démarche QVT !
• Réunion de cadrage
• Préparation de la communication interne
• Identification des modalités de pilotage opérationnel
• Mise en place du COPIL
• Analyse de l’existant
• Formation ou sensibilisation à la QVT
• Diagnostic partagé
• Proposition et organisation de pistes d’expérimentation
• Identification critères d’évaluation
• Mise en œuvre de l’expérimentation
• Espaces de discussion sur le travail
• Formation
• Suivi et communication des avancées
• Suivi des indicateurs d’évaluation
• Suivre les indicateurs
• Estimer les effets des mesures prises
• Pérenniser la démarche
• Communiquer
• Déployer sur d’autres services
Développer la RSE, soutenir l’égalité des chances.
Concurrence accrue, exigences clients, innovation technologique, renforcement de la marque entreprise.
Redonner du sens au travail, développer l’autonomie des collaborateurs, éviter les conflits.
LFC Humain – Siège social
40 rue Ronsard
Espace Schamroc
64000 PAU
LFC Humain 16
31 avenue du Maréchal Juin
16000 ANGOULÊME
