Le bilan de mobilité interne permet d’aider un salarié et son responsable hiérarchique à identifier les pistes d’actions et les perspectives d’évolution, qui permettront de maintenir ou d’améliorer la performance et le bien-être du salarié dans son travail.
Ces pistes sont définies à partir d’une analyse des compétences et des motivations du salarié, dans le respect des besoins et des contraintes de la structure.
Le cas échéant et si le salarié en formule la demande, le bilan permet également d’identifier les pistes d’emplois possibles à l’extérieur de l’entreprise.
A noter que la confidentialité des échanges est préservée : les salariés accompagnés valident les informations qu’ils souhaitent transmettre ou non auprès de leur hiérarchie.
Les informations partagées en entretien tripartite ne rendent pas forcément compte du travail mené dans sa globalité, préservant ainsi la liberté d’élaboration et de choix du salarié.
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