Bilan de mobilité interne

Contexte

Le bilan de mobilité interne permet d’aider un salarié et son responsable hiérarchique à identifier les pistes d’actions et les perspectives d’évolution, qui permettront de maintenir ou d’améliorer la performance et le bien-être du salarié dans son travail.

Ces pistes sont définies à partir d’une analyse des compétences et des motivations du salarié, dans le respect des besoins et des contraintes de la structure.

Le cas échéant et si le salarié en formule la demande, le bilan permet également d’identifier les pistes d’emplois possibles à l’extérieur de l’entreprise.

un accompagnement en 4 étapes

1. Exploration préliminaire

• Faire connaissance
• Présenter la méthode
• Identifier les attentes

2. Faire le point sur les ressources
personnelles et professionnelles

• Prise de recul sur la personnalité
• Réflexion sur les priorités de vie
Identification des savoirs et savoir-faire acquis

3. Ouvrir les perspectives
professionnelles

• Établir un cahier des charges des besoins/motivations/valeurs
• Identifier des pistes de réflexion pour l’avenir professionnel

4. Valider un ou
des projets

• Mettre à l’épreuve les projets professionnels

Les outils

Outils digitaux

  • Accès à un espace personnel (Web et Mobile)
  • Réflexion progressive, visibilité sur l’avancement
  • Bonus : accès à des contenus complémentaires adaptés à l’issue du bilan

Outils papiers

  • Un support papier peut être remis au démarrage du bilan. Cet outil permet de consigner ses réflexions et l’avancée de ses projets.

Organisation

  • Séances individuelles
    Présentiel et/ou distanciel
  • Échanges réguliers avec un consultant dédié durant toute la durée du parcours

A noter que la confidentialité des échanges est préservée : les salariés accompagnés valident les informations qu’ils souhaitent transmettre ou non auprès de leur hiérarchie.
Les informations partagées en entretien tripartite ne rendent pas forcément compte du travail mené dans sa globalité, préservant ainsi la liberté d’élaboration et de choix du salarié.