Audit marque employeur

Contexte

Dans un contexte de pénurie des talents et de "grande démission", il est nécessaire pour les entreprises de soigner leur image. Aujourd'hui, 85% des candidats se renseignent sur la marque employeur avant de postuler.
L'audit de la marque employeur permet de faire une photo à un instant T de la réputation de l'entreprise, en s'intéressant aux différentes parties prenantes (internes et externes) de l'entreprise.

Une marque employeur forte est bénéfique pour le recrutement mais également pour l'intégration et la fidélisation des salariés.

ObjectifS dU DIAGNOSTIC

NOTRE METHODOLOGIE

1. Cadrage de la mission

2. Construction d'outils

3. Mise en œuvre de l'audit

4. Analyse des données, élaboration des livrables et restitution(s)

5. Accompagnement dans la mise en œuvre du plan d’actions et suivi (optionnel)

Les points forts de notre accompagnement