Conscient que l’embauche d’un salarié dédié aux Ressources Humaines n’est pas toujours envisageable dans les TPE-PME, LFC Humain vous propose une alternative à l’embauche : l’abonnement RH !
L’abonnement RH, c’est une offre de 12 mois sur le pack de votre choix, vous permettant d’avoir un(e) consultant(e) référent(e) dédié(e) mais aussi toute une équipe de consultant(e)s en Ressources Humaines pour vous accompagner dans vos problématiques et projets RH. C’est LA réponse à une volonté d’être accompagné durablement par un professionnel du métier et la possibilité de faire évoluer sa politique RH.
POUR QUI ?
Toutes les TPE / PME :
- Souhaitant renforcer ou professionnaliser la gestion de leurs Ressources Humaines
- Désireuse de faire évoluer leurs process et équipes
- Ayant la volonté d’inscrire durablement une vision RH dans la conduite de son entreprise
PACK OPÉRATIONNEL
À partir de
€
300
HT / Mois
-
Création d’outils RH (fiches de poste...)
-
Aide à la création et au suivi du plan de développement des compétences
-
Aide au recrutement (création d’outils, rédaction, diffusion et communication des offres sur vos différents sites/réseaux)
-
Intégration : de la création au suivi (livret d’accueil, planning d’intégration...)
-
Administration du personnel : aide à la gestion administrative, note d’information, courrier auprès du personnel etc...
-
Lancement des campagnes d’entretiens professionnels et annuels
-
Création/ Mise à jour du DUERP
-
Création d’indicateurs de suivi/performance pertinents
-
Accompagnement à la mise en place du CSE
PACK STRATÉGIE
À partir de
€
500
HT / Mois
-
Aide à définir une politique RH
-
Suivi de la politique de rémunération
-
Suivi et conseil du RH opérationnel déjà mis en place
-
Jusqu’à 2 évaluations de candidatures par semestre, passation de tests, entretiens et avis (poste en CDI)
-
Participation trimestrielle aux réunions CODIR/Direction avec présentation d’indicateurs RH
-
Mise en place d’une GPEC
-
Réalisation des entretiens professionnels (consultant seul ou en binôme avec le manager)
-
Sensibilisation au droit social auprès de la Direction et des managers
-
Mise en place d’une démarche QVT
-
Développement de la marque employeur
-
Toutes questions relatives à la gestion du personnel (hors contentieux judiciaire) et aux IRP
PACK DUO
À partir de
€
800
HT / Mois
-
Création d’outils RH (fiches de poste...)
-
Aide à la création et au suivi du plan de développement des compétences
-
Aide au recrutement (création d’outils, rédaction, diffusion et communication des offres sur vos différents sites/réseaux)
-
Intégration : de la création au suivi (livret d’accueil, planning d’intégration...)
-
Administration du personnel : aide à la gestion administrative, note d’information, courrier auprès du personnel etc...
-
Lancement des campagnes d’entretiens professionnels et annuels
-
Création/ Mise à jour du DUERP
-
Création d’indicateurs de suivi/performance pertinents
-
Accompagnement à la mise en place du CSE
-
Aide à définir une politique RH
-
Suivi de la politique de rémunération
-
Suivi et conseil du RH opérationnel déjà mis en place
-
Jusqu’à 2 évaluations de candidatures par semestre, passation de tests, entretiens et avis (poste en CDI)
-
Participation trimestrielle aux réunions CODIR/Direction avec présentation d’indicateurs RH
-
Mise en place d’une GPEC
-
Réalisation des entretiens professionnels (consultant seul ou en binôme avec le manager)
-
Sensibilisation au droit social auprès de la Direction et des managers
-
Mise en place d’une démarche QVT
-
Développement de la marque employeur
-
Toutes questions relatives à la gestion du personnel (hors contentieux judiciaire) et aux IRP
